{"id":15106,"date":"2025-05-22T15:05:15","date_gmt":"2025-05-22T13:05:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albedis.com\/?p=15106"},"modified":"2025-05-22T15:05:15","modified_gmt":"2025-05-22T13:05:15","slug":"diese-skills-zaehlen-2025-auf-dem-schweizer-arbeitsmarkt-wirklich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albedis.com\/de\/diese-skills-zaehlen-2025-auf-dem-schweizer-arbeitsmarkt-wirklich\/","title":{"rendered":"Diese Skills z\u00e4hlen 2025 auf dem Schweizer Arbeitsmarkt wirklich"},"content":{"rendered":"\n

Der Arbeitsmarkt ist im stetigen Wandel: Wie ein bewegliches Ziel, da sich immer wieder neu ausrichtet. Heute steht alles im Zeichen von K\u00fcnstlicher Intelligenz, morgen sind pl\u00f6tzlich Soft Skills das Topthema. Doch worauf kommt es 2025 wirklich an? Welche F\u00e4higkeiten sind f\u00fcr Arbeitgeber tats\u00e4chlich entscheidend? Und worauf solltest du achten, sei es bei einer Bewerbung oder wenn du dich einfach offen f\u00fcr neue berufliche Chancen halten m\u00f6chtest?<\/p>\n\n\n\n

Wir haben unsere PersonalberaterInnen und RekrutierungsexpertInnen aus der ganzen Schweiz gefragt, worauf es derzeit wirklich ankommt. Ihre Antwort ist eindeutig: Weniger Schlagworte, mehr Substanz.<\/p>\n\n\n\n

Hier erf\u00e4hrst du, was sie uns mit auf dem Weg gegeben haben – und was du daraus f\u00fcr dich und deine n\u00e4chsten Karriereschritte ableiten kannst.<\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong> Anpassungsf\u00e4higkeit ist unverzichtbar<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Laut dem Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum\u2019s m\u00fcssen bis 2030 fast 40 Prozent der heutigen F\u00e4higkeiten in der globalen Arbeitswelt erneuert oder ersetzt werden. Zu den f\u00fcnf wichtigsten Skills f\u00fcr diesen Wandel geh\u00f6ren Resilienz, Flexibilit\u00e4t und Agilit\u00e4t, zusammengefasst: Anpassungsf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n

Unsere RekrutierungsexpertInnen aus der ganzen Schweiz stimmen dem uneingeschr\u00e4nkt zu.<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich rasant\u201c, sagt Lise Navoni. \u201eAnpassungsf\u00e4higkeit und Lernbereitschaft sind heute echte Wettbewerbsvorteile.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Dabei geht es nicht nur darum, wie bereit du bist, die Stelle zu wechseln, sondern darum, wie du bei deinem aktuellen Job mit Ver\u00e4nderung umgehst: Wenn dein Unternehmen ein neues System einf\u00fchrt, wenn es zu einer Umstrukturierung kommt oder Remote Work dein Team aufmischt \u2013 Wie reagierst du dann? Bist du flexibel, handelst proaktiv und gestaltest mit? Genau darauf achten Arbeitgeber heute verst\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n

2. Neugier <\/strong>\u2013die stille St\u00e4rke<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Tools, mit denen du heute arbeitest, werden sich in den kommenden Jahren mit hoher Wahrscheinlichkeit \u00e4ndern. Deshalb achten Arbeitgeber nicht nur darauf, was du bereits kannst, sondern auch darauf, wie schnell und motiviert du Neues lernst.<\/p>\n\n\n\n

Neugier spielt dabei eine Schl\u00fcsselrolle<\/p>\n\n\n\n

\u201eF\u00fcr mich ist Neugier die wichtigste F\u00e4higkeit – eng verkn\u00fcpft mit Eigeninitiative\u201c, sagt Thomas Delouere. \u201eEs geht darum, kontinuierlich zu lernen, auch wenn man die Stelle l\u00e4ngst angetreten hat. Zu verstehen, wie etwas funktioniert, aber auch warum. Das macht den Unterschied und hilft, echte Expertise im eigenen Fach aufzubauen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Neugierige Menschen warten nicht auf Anweisungen. Sie informieren sich eigenst\u00e4ndig, stellen Fragen, bilden sich weiter und gehen neue Wege. Sie zeigen Initiative und bringen Dynamik ins Team.<\/p>\n\n\n\n

Unsere BeraterInnen erleben es immer wieder: Die \u00fcberzeugendsten KandidatInnen, sind nicht unbedingt die mit dem l\u00fcckenlosen Lebenslauf, sondern diejenigen, die wissbegierig bleiben. Sie stellen im Bewerbungsgespr\u00e4ch kluge Fragen, holen sich aktiv Feedback und bleiben auch ausserhalb des Jobs am Puls der Zeit.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Kommunikation: Oft untersch\u00e4tzt, aber entscheidend<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Trotz des zunehmenden Fokus auf technologische Kompetenzen gewinnt Kommunikation weiter an Bedeutung. Das World Economic Forum z\u00e4hlt F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und soziale Kompetenz zu den Schl\u00fcsselqualifikationen der Zukunft, gleichauf mit technischem Know-How und KI-Verst\u00e4ndnis. Warum? Weil es selbst in den technischsten Berufen eines entscheidend bleibt: Ideen klar zu vermitteln, team\u00fcbergreifend zu arbeiten und konstruktives Feedback zu geben.<\/p>\n\n\n\n

\u201eArbeitgeber suchen Menschen, die Verantwortung \u00fcbernehmen und klar kommunizieren\u201c, sagt Jovan Kostic, der in der Schweiz f\u00fcr verschiedene Branchen rekrutiert. \u201eGerade im Homeoffice oder in hybriden Modellen ist das keine Option, sondern Voraussetzung.\u201c<\/p>\n\n\n\n

In der Schweizer Arbeitskultur hat klare, strukturierte Kommunikation einen hohen Stellenwert: Sie ist nicht nur erw\u00fcnscht, sondern wird aktiv eingefordert.<\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong> Verbindlichkeit: In der Schweiz besonders gefragt<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

In der Schweizer Arbeitswelt denken viele Unternehmen langfristig. Ob KMU oder internationaler Konzern: Wer sich bewirbt, sollte aufzeigen, dass er oder sie bereit ist, sich verbindlich und mit Engagement einzubringen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eCommitment bedeutet, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, verl\u00e4sslich zu handeln und zu zeigen, dass man gewillt ist, sich langfristig einzubringen\u201c, sagt Lukas Steiner.<\/p>\n\n\n\n

Dieser Anspruch zeigt sich bereits im Bewerbungsprozesse: Interessierst du dich wirklich f\u00fcr die ausgeschriebene Position? Oder bewirbst du dich wahllos auf alles, was online ist? Meldest du dich nach dem Gespr\u00e4ch zur\u00fcck? Und stellst du durchdachte Fragen?<\/p>\n\n\n\n

Gerade solche Details machen den Unterschied, Sie entscheiden dar\u00fcber, ob eine Bewerbung heraussticht oder im Stapel untergeht.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> Agilit\u00e4t, Resilienz und Passion: Die entscheidenden Extras<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich bleiben technische F\u00e4higkeiten weiterhin gefragt. Laut Prognosen z\u00e4hlen Kompetenzen in den Bereichen K\u00fcnstliche Intelligenz und Big Data zu den am schnellsten wachsenden Feldern bis 2030. Gleichzeitig warnen ExpertInnen davor, sich zu sehr auf einzelne Tools zu verlassen, denn was heute als Schl\u00fcsselqualifikation gilt, kann morgen schon \u00fcberholt sein.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt jedoch F\u00e4higkeiten, die sich nicht in Zahlen ausdr\u00fccken lassen, die aber trotzdem entscheidend sind:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Agilit\u00e4t zeigt sich darin, mit wechselnden Priorit\u00e4ten umgehen zu k\u00f6nnen, besonders dann, wenn Situationen komplex werden.<\/li>\n\n\n\n
  • Resilienz bedeutet, auch bei Herausforderungen dranzubleiben, selbst wenn schnelle L\u00f6sungen nicht in Sicht sind. Passion mag vage klingen, aber sie macht den Unterschied: Wer f\u00fcr sein Fachgebiet brennt, strahlt das aus und das bleibt h\u00e4ngen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u201eLeidenschaft f\u00fcr den eigenen Beruf macht den Unterschied\u201c, sagt Noemi K\u00e4slin. \u201eMan merkt das sofort, wenn jemand \u00fcber seine Arbeit spricht und genau das bleibt im Kopf.\u201c<\/p>\n\n\n\n

    Unterschiede je nach Branche: Kein Einheitsrezept<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    So grundlegend diese Kompetenzen auch sind, jede Branche in der Schweiz setzt eigene Schwerpunkte. Unsere RekrutierungsexpertInnen geben Einblicke:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • \u201eIm Bereich Life Sciences z\u00e4hlen eine fundierte wissenschaftliche Ausbildung und starke Kommunikationsf\u00e4higkeiten\u201c, erkl\u00e4rt Yuliya Feliziani. \u201eWer Daten versteht, sie aber nicht verst\u00e4ndlich erkl\u00e4ren kann, st\u00f6sst schnell an Grenzen.\u201c<\/li>\n\n\n\n
    • In der IT-Branche ist laut Olivier Ouhioun, Probleml\u00f6sungskompetenz entscheidend: \u201eEs geht nicht nur um Programmierkenntnisse, sondern auch darum, wie man wie ein:e IngenieurIn denkt \u2013 analysiert, reflektiert und L\u00f6sungen entwickelt.\u201c<\/li>\n\n\n\n
    • \u201eIn Start-ups sind Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken essenziell\u201c, so Raoul Brugger. \u201eIn grossen Unternehmen hingegen z\u00e4hlt die F\u00e4higkeit, sich flexibel in etablierte Strukturen einzuf\u00fcgen.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      So wichtig Soft Skills auch sind: Ebenso entscheidend ist das Umfeld. Verstehe genau, in welche Unternehmenskultur du eintrittst, und stimme deine Bewerbung entsprechend ab.<\/p>\n\n\n\n

      Wie du das im Bewerbungsprozess zeigen kannst<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Hier einige praktische und konkrete Tipps, wie du deine Kompetenzen im Bewerbungsprozess sichtbar machst:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Im Lebenslauf: F\u00fcge unter jeder Station nicht nur Aufgaben, sondern auch Hinweise auf deine Soft Skills ein, die deine Anpassungsf\u00e4higkeit, Neugier oder Eigenverantwortung aufzeigen.<\/li>\n\n\n\n
      • Im Vorstellungsgespr\u00e4ch: Vermeide Allgemeinpl\u00e4tze wie \u201eIch kann gut kommunizieren.\u201c Zeige stattdessen konkrete Beispiele auf, wie z.B.: \u201eAls kurzfristig ein Projektplan ge\u00e4ndert wurde, habe ich die Koordination mit drei Abteilungen \u00fcbernommen und sichergestellt, dass alle auf dem gleichen Stand waren.\u201c<\/li>\n\n\n\n
      • Reagiere \u00fcber den gesamten Bewerbungsprozess z\u00fcgig, stelle fundierte Fragen, bleib engagiert. So machst du deine Soft Skills von Anfang an erlebbar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Schlussgedanke<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Anpassungsf\u00e4higkeit, Neugier und Kommunikationsst\u00e4rke sind keine kurzfristigen Trends, sie sind das Fundament f\u00fcr nachhaltigen beruflichen Erfolg. Gerade in der Schweiz, wo Qualit\u00e4t, Pr\u00e4zision und Verantwortungsbewusstsein stark verankert sind, z\u00e4hlen diese F\u00e4higkeiten besonders.<\/p>\n\n\n\n

        Wenn du das n\u00e4chste Mal deinen Lebenslauf \u00fcberarbeitest oder dich auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch vorbereitest, frage dich selbst:<\/p>\n\n\n\n

        Zeige ich, dass ich mit der Rolle wachsen kann?<\/p>\n\n\n\n

        Gehe ich konstruktiv mit Ver\u00e4nderungen um?<\/p>\n\n\n\n

        Kommuniziere ich klar und auf Augenh\u00f6he?<\/p>\n\n\n\n

        Denn so bleibst du nicht nur 2025 im Rennen, sondern auch dar\u00fcber hinaus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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