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- 30 novembre 2023
- INT-054221
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Ressources humaines
- 30 novembre 2023
- INT-054221
Description du poste
In dieser Position sind Sie für das HR-Management an beiden Schweizer Standorten unseres Kunden verantwortlich. Sie optimieren den gesamten HR-LifeCycle, evaluieren und selektieren neue Mitarbeitende, führen Mitarbeitergespräche und unterstützen den Ein- und Austrittsprozess. Zudem entwickeln Sie Reglemente und Prozesse für die Unternehmensgruppe und betreuen das Bildungswesen der Schweizer Standorte. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Unterstützung der deutschen Standorte in personalrelevanten Angelegenheiten und die Stellvertretung der Lohnbuchhaltung bei Abwesenheiten.
Profil attendu
Idealerweise verfügen Sie über eine Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens, inklusive 2 Jahre Lohnbuchhaltung. Stilsicheres Deutsch und MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt, CRM-Kenntnisse sind von Vorteil. Wir suchen eine selbständige, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Empathie für die Mitarbeitenden und dem Willen zur Weiterentwicklung und Prozessoptimierung. Vertrauenswürdig, proaktiv und zahlenaffin.
Angebot
Unser Kunde bietet eine zeitgemässe Anstellung mit grosszügigen Sozialleistungen, darunter 5 Wochen Ferien und 1 Woche Betriebsferien sowie ein Gleitzeitmodell (42.5 Wochenarbeitsstunden). Zudem gibt es Gesundheits- und Jubiläumsprämien und vierteljährliche interne Informationsveranstaltungen, um die Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten. Kostenlose Parkplätze stehen zur Verfügung und es gibt ein attraktives internes und externes Weiterbildungsangebot, das zeitlich und finanziell unterstützt wird. Dies alles in einem dynamischen und lebendigen Familienunternehmen, in dem kurze Entscheidungswege und ein professioneller Umgang die Zusammenarbeit fördern.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser online Bewerbungstool.