• Verantwortung für die gesamte HR Administration entlang des Employee Lifecycles (von Eintritt bis Austritt)
• Übernahme vielseitiger administrativer HR-Tätigkeiten im Tagesgeschäft
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie
• Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten
• Fachliche Unterstützung und Sparring für HR-Ansprechpersonen in den Fachbereichen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themenstellungen
• Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Standards, Prozessen und Qualitätsrichtlinien
• Förderung und Weiterentwicklung von HR-Fachkompetenzen innerhalb der Organisation
• Stellvertretende Übernahme von Aufgaben in angrenzenden HR-Funktionen bei Abwesenheiten
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen sowie Mitwirkung bei professionellen Auswahlverfahren
• Unterstützung im Talentmanagement sowie bei der Identifikation und Entwicklung von Mitarbeitenden

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis) oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in einer verantwortungsvolleren Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Recruiting und Talentmanagement
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. Abacus)
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse; Italienisch von Vorteil

Ihre Benefits

• Sicheres und etabliertes Unternehmen
• Viel Raum für Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und aktiver Wissensaustausch im Team
• Direkte Kommunikation dank flacher Hierarchien und schneller Entscheidungsweg
• Moderner Arbeitsplatz in gut erreichbarer Lage 

Kontakt
Noemi Schenk (Recruiterin)
+41 31 555 56 80
Marktgasse 28
3011 Bern