Évaluation du potentiel et de la personnalité des candidats par le biais d'une analyse qualitative
Analyse de la capacité des candidats à évoluer vers des postes de management ou de direction
Réduction des risques et meilleure planification grâce à des informations claires et étayées par des données
Assurez-vous de la bonne adéquation avec le poste.