Job description

• Verantwortung für die Durchführung von der Rekrutierung bis zum Austrittsprozess, inklusive Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs
• Beratung der Führungskräfte in Anliegen rund um das Personal
• Aktive Mitgestaltung oder Leitung in HR-Projekten
• Engagement für innovative Lösungen und Austausch von Best Practice

Expected profile

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources Management (HRM) mit mehrjähriger Erfahrung in der operativen HR-Beratung
• Eine vertrauenswürdige Persönlichkeit, die offene Kommunikation schätzt
• Lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Geschicklichkeit in der Gesprächsführung

• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Attraktive Ferienregelung: 5 Wochen Ferien mit Erhöhungen ab 45 und 55 Jahren
• Flexible Jahresarbeitszeit und innovative Arbeitsmodelle, inklusive der Möglichkeit für Homeoffice
• Ein kompetentes und kollegiales Teamumfeld, das eine offene und transparente Du-Kultur pflegt