Job description

• Sie übernehmen die Verantwortung über den gesamte Rekrutierungsprozess
• Beratung der Führungskräfte in Personalfragen und bei Führungsanliegen
• Aktive Mitgestaltung der HR-Zukunft in Zusammenarbeit mit dem Team
• Engagement für innovative Lösungen und Austausch von Best Practices
• Beteiligung oder auch die Leitung von HR-Projekten

Expected profile

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources Management (HRM) mit mehrjähriger Erfahrung in der operativen HR-Beratung
• Eine vertrauenswürdige, belastbare Persönlichkeit, die offene Kommunikation schätzt
• Lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Geschicklichkeit in der Gesprächsführung
• Starkes Interesse und Affinität für IT

• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Attraktive Ferienregelung: 5 Wochen Ferien mit Erhöhungen ab 45 und 55 Jahren
• Flexible Jahresarbeitszeit und innovative Arbeitsmodelle, inklusive der Möglichkeit für Homeoffice
• Ein kompetentes, engagiertes und kollegiales Teamumfeld
• Ein Arbeitsklima, das eigenverantwortliches Handeln und gegenseitige Förderung unterstützt