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Description du poste
- End‑to‑End Recruiting: Verantwortung für Sourcing, Screening, Interviews, Assessments, Auswahl und Angebotsprozess sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Rollenprofilen und regionalen Anforderungen
- Sourcing & Talentpools: Aufbau und Pflege von Pipelines für klinische und nicht‑klinische Rollen, aktive Ansprache, Netzwerkpflege und Teilnahme an regionalen Events, Schulen und Jobmessen
- Stakeholder‑Beratung: Sparringspartner*in für Führungskräfte zu Jobdesign, DEI, Interviewmethoden, Compensation‑Positionierung und Entscheidungsprozessen
- Candidate Experience & Onboarding: Sicherstellung eines professionellen Bewerbungsprozesses und Koordination eines reibungslosen Onboardings mit lokalen People‑ und Operations‑Teams
- Employer Branding: Repräsentation der Unternehmenskultur nach innen und außen sowie Unterstützung bei Branding‑Initiativen und Referral‑Programmen
Profil attendu
- Berufserfahrung: 5+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, idealerweise mit internationalem Umfeld
- Sprachkompetenz: Deutsch auf native Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Ausbildung: Abgeschlossenes Bachelorstudium; Weiterbildung in HR, Recruiting oder verwandten Bereichen von Vorteil
- Recruiting‑Know‑how: Sicher im Umgang mit modernen Sourcing‑Methoden, Interviewtechniken und Auswahlprozessen
- Stakeholder‑Fähigkeiten: Beratungsstark, souverän im Umgang mit Führungskräften und verschiedenen Anspruchsgruppen
- Arbeitsweise: Strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit Freude an parallelen Prozessen
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